撰文/赵宇

经过长时间的难产之后，中国足协终于在今天通过官方渠道发布了《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。

说白了，就是俱乐部等了半天足协的降薪倡议办法，现在终于等到了，他们可以拿着这份文件跟球员去谈降薪的问题了。

足协在文件当中也明确说了，这只是倡议，具体怎么降，还要俱乐部主动去找球员、教练去谈。

中超降薪这件事上，主体始终是俱乐部，而不是中国足协。

不过在足协的文件当中也明确提出了降薪范围：30~50%，这个幅度还算是可以了，如果真的每个球员和教练员都能有如此幅度的降薪，那么对于俱乐部来说也会缓解经营上的压力。

从这份文件中不难看出，俱乐部在降薪方面还是占据主动权的。因为文件的第12条中有这样的表述：根据国际足联《指南》提出的指导原则，如俱乐部未能通过有效的协商机制与球员或教练员就调整原合同条款达成一致从而考虑按照本俱乐部的统一方案单方面做出调整的，俱乐部尤其应当整理、提供充分的材料用以证明或说明。

也就是说如果俱乐部非常希望降薪，也去跟球员谈了，结果没谈成，俱乐部还是可以降薪的，只需要提交文件上需要的资料就可以了。

这里还是有必要把文件上的资料列举一下：1、俱乐部已尽力尝试与该球员或教练员友好协商达成一致；2、俱乐部的实际经济状况；3、薪酬调整的幅度属于合理范畴；4、实施调整后，球员或教练员的净收入水平情况；5、俱乐部的单方调整方案是否适用于全队。

俱乐部只要提交这些证明，即便球员单方面不同意降薪，也照样可以降。

有些俱乐部本来也没打算降薪，现如今文件出台了，他们依然可以有自己的选择，毕竟这不是一份强制性的政策。这样的文件出台其实更多是帮助那些想要降薪，却又没有太多办法，甚至很难跟球员谈成的。

在这样的倡议书之下，中超俱乐部会陆续行动起来了，可以肯定的是，不少俱乐部都会主动找球员和教练去谈。希望双方也能够本真互相尊重、互有诚意的方式去交流，而不是在这方面撕破脸皮。

同时也希望俱乐部谈的时候合理合法，遵照中国足协今天出台的相关文件，谈好了皆大欢喜。