永远不要低估冠军的灵魂。

当奥拉朱旺的教练汤姆贾诺维奇说出“永远不要低估一个总冠军的心”时，他一定不会想到这就是火箭历史上最为光辉的时刻了。很可惜，火箭队后继者，无法真切领悟到这句话背后先辈们的决心和毅力，逐渐迷失于后续时代的洪流中，虽为一方诸侯，却“难登大雅之堂”。

于是，这句话成为NBA的经典，却在长时间内反讽着火箭队运营者的短视。在讨论火箭队成败得失时，我们很难离开一个观点：这支球队缺少“冠军文化”。

何为冠军文化？

这个概念解释起来，和球队化学反应一样难解释。简单来说，冠军文化，即是一伙人（从球队管理者到球员）对于至高荣誉完全一致的文化认同。

要说冠军文化最好的球队，NBA当属湖人队，虽然凯尔特人的冠军数比湖人多，但那支球队的建队理念与湖人完全不同。在NBA，湖人的建队思路是独树一帜的，球队运营最大的特征是，尽最大可能攫取到当时代最好的运动员，以此开启冠军之路。反观凯尔特人的冠军路，并非由联盟第一的球星缔造，绿军之魂在于团结、钢铁纪律和绝对的坚韧。

2018-2019赛季，湖人终于完成了他们的蜕变，继续着他们的传统，签来了勒布朗-詹姆斯。但我们也看到了詹姆斯的不顺，年龄增长的风险还是爆发了，湖人错过了宝贵的一个赛季。本赛季，湖人重整旗鼓，重点在于肃清了管理层的矛盾，增强了阵容深度。

我们详细来看看他们是如何完成进步的。

重新打造出“詹姆斯体系”，显著提升了球队流畅度

为什么湖人一心换掉四少？这与詹姆斯的风格息息相关。

首先，我们来剖析一下所谓的“詹姆斯体系”。这套体系本身因为詹姆斯的强大进攻能力，保持着很强的竞争力，但它需要的配置，也是相对较高的。

弱化中锋，强化空间型大前锋的角色。中锋会一定程度上降低詹姆斯的冲击力，但内线的防守和篮板要得到保障。这一角色在“詹姆斯体系”中作用不频繁，但往往很关键。

高质量射手群的必须。詹姆斯的突破需要空间和终结点，射手们主要完成这些功能。射手群的质量必须要高，不然低质射手通常也有很大的防守问题。

高级别单兵作战力量。詹姆斯各项能力优异，相对在终结能力上有所欠缺，所以需要一位打开局面的人，通常他会在最关键的时候帮助詹姆斯，詹姆斯的组织和个人攻击力也能为他拉开空间。

这就是詹姆斯体系必须配置的角色，完善这套体系所需的球员要求，实际上是非常高的，他们同时还要应对一个风险：詹姆斯高控球策略对于其他球员的影响。意思是，角色球员必须高效完成角色球员的事，不能浪费太多机会。

这套体系的绝对控球者是詹姆斯，所以我们即明白了上赛季湖人阵容上的矛盾。